预防隐性偏见和教育资源
Supplemental Resources
在线隐式关联测试模块
Jennifer L. Eberhardt, 斯坦福大学的社会心理学家, 探讨种族偏见是如何运作的，以及如何破坏它.
如何战胜自己的无意识偏见，瓦莱丽·亚历山大在ted帕萨迪纳
We all have implicit biases. So what can we do about it?杜肖·霍克特在TEDxMidAtlanticSalon上说
Other Trainings
隐性偏见在线培训模块
UCLA Equity, Diversity & Inclusion Implicit Bias
Video Series
Online Training Course Series
NRNM为生物医学所有职业阶段的研究人员提供服务, behavioral, 临床和社会科学，以证据为基础的指导和专业发展规划，强调多样性的好处和挑战, inclusivity and culture. NRMN无意识偏见课程将帮助你解决你个人的无意识偏见, teach you about microaggressions, provide a solutions toolkit, develop your self-awareness, 讨论医学和卫生保健中的偏见和不平等. 完成这些模块后将颁发证书. 课程可以一次完成，也可以每个模块分开学习. 没有设置完成窗口, 但是必须完成所有五个模块才能获得课程学分. 每个模块大约需要20分钟才能完成.
斯坦福大学:VMware女性领导力创新实验室见偏见|屏蔽偏见工具
斯坦福大学(Stanford University)的VMware女性领导力创新实验室(VMware Women’s Leadership Innovation Lab)开展基础研究，通过诊断障碍、开发和评估克服障碍的干预措施，提升女性领导力, 并通过弥合研究与实践之间的差距来传播基于研究的解决方案. 该实验室有一系列See Bias | Block Bias工具，其中包括诊断偏差, 评估业绩和潜力, block bias, the redesigning, redefining work videobook, 以及一些相关的视频资源.
Everyone holds implicit biases. 这并不意味着我们是“坏人”，这只是意味着我们有工作要做. 这是Hollaback提供的一小时互动培训! 会教你如何理解并开始消除自己的隐性偏见吗. 我们将从学习内隐偏见背后的脑科学开始，以及过去保护我们的大脑部分现在是如何阻碍我们的. Through polls, brief thought experiments, and journaling, 我们会思考内隐偏见是如何在我们的行为中表现出来的，以及这些偏见对我们自己和团队的影响. 然后我们就卷起袖子开始工作, 练习八种具体的方法，你可以开始减轻你生活中的偏见. 离开时，你会对自己发现和消除偏见的能力更有信心.
有压倒性的科学证据表明，无意识的偏见可能会影响同行评议，以及通过聘用教师来评估和选择研究生招生中的候选人. 这个在线无意识偏见训练模块, 由加拿大政府提供, 解释了什么是无意识偏见, 概述了它如何影响同行评审过程, 并提出了减轻无意识偏见影响的方法. Though focused on peer review, 这个在线模块包括可转移到其他学术领域的内容，包括研究生入学, postdoc selection, and faculty hiring.